第26章(6/9)
烟草巨头之间巨大差距上的认识，使他产生了强烈的危机感。随着中国加入世贸组织步伐的加快，他感到中国烟草将会自上而下进行脱胎换骨式的改革再造。以前那种落后的甚至带着浓厚官商作风的销售模式已经不能适应新形势的需要，一种新型的卷烟销售模式将会如火如荼地在中国大地上雷厉风行地铺展开来。
但是中国加入世贸组织后，烟草系统要做怎样的改革，作何改变，路该怎样走，还是个未知问题。但李新安以敏锐的嗅觉感觉到烟草系统的改革将势头猛烈，也许就是一场雷霆万钧的大变革，它会像一道猛烈的霹雳火，风卷残云一样刮过中国大地。
烟草专卖以来，虽然取得了骄人的业绩，每年都能更上一层楼，也在不断地发展壮大，但与国际上那些烟草巨头比起来，仍是小巫见大巫，根本不在一个级别上。中国真的加入了世贸组织，卷烟政策一旦放开，仅凭国内那些散乱、低质、又各自为政的生产销售系统与国外先进高效的烟草巨头相较量，那是不堪一击，只有垂死待毙的份儿，估计连挣扎反抗的机会都没有。
那些有识之士自是看到了国内与国外的巨大悬殊差距，认为唯有趁现在还没有进入激烈的销售战争前，中国烟草必须练好内功，准备好战斗前的准备工作，才能应付未来的激烈竞争和挑战。现在不未雨绸缪，将来必定一败涂地。人无远虑必有近忧。中国烟草如不提前做好应战的准备，早做改变，将来定会被击打得无任何还手之力，肯定是遍体鳞伤，奄奄一息。
李新安就是这样一个眼光独到且很前瞻的一个人。这也是为什么市局的领导要把他调到新阳县烟草局当局长的重要原因。先让李新安这样精明强干的中层干部下放到各个县局做一把手，提前做些必要的改革，以适应中国烟草日后更大的变革。
那次新阳县烟草公司一共招收了十四个具有大中专文凭的年轻人。在上岗前，李新安亲自召集他们做了一番讲话，鼓励大家好好干，不要辜负县局公司对他们寄予的厚望。这些年轻人上岗后，李新安也一个个找他们谈话，以做到对这些人的全面了解。后来这些人下放到乡里的批发部后，李新安也时不时地去各个批发部询问这些人的工作情况。
李新安是个人才，他当然对人才惺惺相惜，更是刻意照顾自己挑选来的这些年轻人。程戬也是在那个时候和李新安打上交道的。
李新安的率性、自信、大度、和蔼但不失严厉的性格，很对程戬的脾气，所以程戬对他很佩服。他能认真且虚心地听取下属提的意见及建议；他为改善临时工的待遇敢说敢做，言出必行，雷厉风行，典型的军人作派。但他又有高深的营销专业知识，甚至形成了一套崭新的营销理念体系。他的营销新理念超前，先进，以至于程戬后来听了很多国内顶级营销专家的授课，他们所讲的最新营销理论，竟没有一个超出李新安给职工开会时所讲的范围。
程戬经常替李新安惋惜，说他要是提前把自己领悟的那一套营销理论率先在报刊杂志上发表，那些后来很牛逼的营销专家都会胎死腹中，轮不着他们满世界耍着嘴皮子、唾沫横飞地吆喝着自己的那一套理论来卖弄风骚。
为此事，程戬经常为李新安叫屈鸣不平。但李新安总是大咧咧地一笑，说我是当领导的料，不是当教学匠的料。以前偶尔想到那些理念，当时也不感到新奇；只是后来听很多营销专家讲我曾经说过的那些东西，才知道自己原来不但是个能当教师的料，而且还是个先知先觉这一点，我挺欣慰的。小戬，我也是挺了不起的，是不是
他虽是很洒脱地看待这个事，但程戬还是从他失落的眼神中看出了无限的遗憾。毕竟一个闻名全国的营销理论专家，要比一个地方烟草上的小官员风光无限得多。李