第823章 一个公式(1/2)
小江好奇地问道：“什么毛病？”郭志鹏说道：“有一句名言经常会出现在官场，凡是敌人反对的，我们就要拥护；凡是敌人拥护的，我们就要反对。”
小江也迅速明白过来，说道：“我懂了，李书记就是利用了这一点。让李太奇以为这件事会对他不利，所以就会下意识地坚决反对。”
“是这个道理。”郭志鹏都能揣摩出当时李太奇心理。
李仕山经过前面的铺垫，就让李太奇认为他真的是处心积虑地谋划着什么针对自己的阴谋诡计。
当于保治被李仕山推出来的时候，李太奇在弄不清楚情况的局面下，出于“自我保护”的本能，第一个念头就是不能让李仕山的想法得逞。
然后李太奇在李仕山的步步紧逼下，竟然还对自己的嫡系作出了如此不合适的评价。
郭志鹏都能清楚李仕山的下一步动作。
今天会议的内容很快就会在谷山官场传开，这将是给以李太奇为核心的利益集团中埋下一个分裂的种子。”
设身处地地想一下，一个忠心耿耿的下属被自己的老板如此评价，甚至阻碍下属的进步，那么其他跟着李太奇的人会怎么想。
会不会觉得李太奇是一个为了自己的利益，不惜牺牲下属的人。
就算他们没有这个念头，李仕山也会想办法让这个想法传播出去。
然后就是于保治。
李仕山给他说过，李太奇手底下能堪大用的就两个人。
一个是马占友，另一个就是于保治了。
今天的这个会议开完，无论之前两人之间的关系有多么密切，此刻起都会出现嫌隙。
人心难测，就算于保治不会多想，李太奇也会有所顾虑。
如果李仕山再制造一些让李太奇误会的事情发生，那么两人的信任就会彻底崩塌。
如果李太奇开始边缘化于保治，那就进一步印证了李太奇的为人。
这就进一步加剧了他们这个团体的分裂，从而形成了一个恶性循环。
郭志鹏又想起在部队的时候，自己连长说的一句话。
“堡垒最容易从内部攻破，即便再坚固的事或物，都抵挡不住来自内部的瓦解。”
李仕山就是利用这一点，让李太奇构筑起的堡垒，从内部一步一步瓦解。
当郭志鹏把自己的分析说出来之后，小江整个人都已经呆掉了。
他真的没想到，看似一个简单的临时常委会，原来里面藏着李仕山这么多“杀招”。
小江想到自己要是以后万一遇到李仕山这样的对手，恐怕被坑得骨头渣子都不剩下，不由得浑身泛起了鸡皮疙瘩。
这时，小江想起了郭志鹏最开始提到的问题，于是问道：“老板，您还没说人心到底是什么。”
郭志鹏说道：“人心就是凝聚力，就是执行力。”
“作为领导，你的决策依赖下属去执行。”
“如果干部不配合，政策可能变成空文。”
“比如，上级政策到基层可能被变通执行，导致政策失效。”
“一把手需要依赖下属提供准确信息，如果信息被过滤或扭曲，会影响决策。”
“人心向背决定政策穿透力。”
“现代官场中，一把手与干部群体的关系已演变为【制度性依赖】与【人格化认同】的双重叠加。”
“成功的领导者如同数学家一样，既要在科层制框架内精确操控权力，又能通过情感共振激发组织能量。”