第662章 二处的“财神爷”(2/2)

   在以前，各个机关单位的部门都有小金库，目的是要替职工谋点福利。

    部门有部门的小金库，处室有处室的小金库。

    至于小金库的资金来源嘛。

    那就是各个部门或处室的领导，八仙过海各显神通了。

    比如像省委办公厅、组织部、宣传部这样的部门。

    他们手里权力大、对外联系比较多，找点资金那是相当地容易。

    逢年过节，那福利可是羡煞其他人。

    可有的部门就比较惨了。

    比如李仕山所在的政策研究室。

    他们和外界接触少，手里几乎没有什么权力。

    他们部门其他处室的领导都能想点办法，搞点小福利。

    可他们二处的日子可以说是最惨的。

    洪华是处长，可他身份特殊，几乎不会过问下面的事情。

    主持工作的曾昌明，也是一个书呆子，社交能力有限。

    就算他舍下脸皮出去拉赞助。

    只是一个副处长，外面人压根也不买他的账。

    至于让洪华去跑赞助，那就更不可能了。

    自从洪华来了之后，他们二处过得那叫一个清汤寡水，只有那点工资。

    李仕山给的虽然也不是很多，可是每月一千块的购物卡，也让好长时间没有油水的老家伙们，趋之若鹜了。

    至于李仕山的购物卡怎么来的，当然是自掏腰包了。

    二处除了自己和洪华，也就六个人。

    六千块让这些老专家们为你干一个月的活儿。

    又能完成工作，还能收拢人心，怎么看这钱都花得超值。

    李仕山离开办公室的时候，曾昌明直接送到了门口。

    看着这位中年处长笑容就没有间断过，想起了《史记》里的一句话。

    “天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

    时间来到了七月。

    李仕山已经完全适应了秘书的工作。

    洪文现在基本上把普通的公文都交给李仕山来处理。

    突然增大的工作量，让李仕山又改变了对二处那些“老家伙们”的激励方式。

    他采用了按劳分配、多劳多得的模式。

    将每月发放的购物卡额度，调整为200-2000元不等，干得越多拿得越多。

    这个模式一出，二处的“老家伙们”就跟打了鸡血似的，个个干劲十足。

    只不过，洪华交给李仕山的公文对于他个人来说确是多，可平摊到一个处里，那还是挺少的。

    这就造成了分配不均，引起了不少摩擦。

    李仕山没有办法，又设计了一个考核指标。

    根据洪华对文件的满意程度进行打分。

    分数越高的人拿到的公文越多。

    李仕山又趁机把处里的日常工作也加入进来。

    就这样半个月下来，二处进入到了一个良性循环的状态。

    随着处理工作效率不断提高，主持工作的曾昌明还获得主任方毅的表扬。

    这样一个皆大欢喜的局面，让李仕山在二处也算是稳稳地站住了脚跟。

    甚至现在他的地位还要略高于主持工作的曾昌明。

    他现在可是“财神爷”，曾成明也没有任何意见。

    谁会和钱过不去呢。